// werkwijze
Zo helpen onze engineers je verder
Stappen
Eerst begrijpen wat het team nodig heeft
Een functietitel zegt weinig. "DevOps Engineer" blijkt in de praktijk een Microsoft 365 beheerder, "Cloud Engineer" een platform engineer die tickets moet draaien. We lezen de werkzaamheden, de stack en het team, en pas daarna de titel. Wat echt nodig is zetten we apart van wat mooi meegenomen is. Zo weten we wat de rol werkelijk vraagt voordat we aan een naam denken.
De juiste engineer voor de rol
We kijken wie van onze engineers bij de rol en bij het team past. Niet op trefwoorden, maar op wat iemand in de praktijk gebouwd heeft en op de omgeving waarin diegene het beste werkt. Je krijgt het CV met een korte motivatie van een paar zinnen waarin staat waarom juist deze engineer. Vraagt de opdracht om meer dan één engineer, of om een ander vak, dan vullen we aan uit de groep.
Kennismaking met de engineer zelf
Je spreekt de engineer zelf, niet een accountmanager die namens iemand anders praat. De engineer kent de opdracht en heeft zich erin verdiept, en wat je hoort komt uit eigen ervaring: wat er gebouwd is, hoe dat is aangepakt en wat de engineer daarvan vindt. Klikt het aan beide kanten, dan gaan we van start.
Meebouwen vanaf dag één
Onze engineers komen om te bouwen, en na een paar maanden denken ze mee over architectuur en verbeteringen; dat is de bedoeling.
// tijdens de opdracht
Tijdens de opdracht
Na de start blijven we betrokken. Elke zes weken spreken we de engineer, bij de opdracht of ergens anders. Dat gaat over het werk: hoe het platform ervoor staat, of de opdracht nog uitdaagt en waar het team naartoe beweegt. Het gaat ook over hoe het met de engineer zelf gaat, want wie met plezier werkt, levert beter werk.
We houden ook contact met jou. Verandert de opdracht van karakter, groeit het werk of komt er een nieuwe fase aan, dan bespreken we dat met jou en de engineer samen. Gaat er iets niet zoals het moet, dan hoor je dat van ons voordat het een probleem wordt, en niet pas als het verlengingsgesprek eraan komt.
// het team erachter
Je huurt één engineer, de kennis van het team komt mee
Onze engineers zijn ieder gespecialiseerd in één cloud en thuis in de andere twee. Dat komt doordat ze veel kennis met elkaar delen: op de kennissessies, waar ze zelf de onderwerpen kiezen en met hun handen aan de knoppen zitten, op conferenties, en gewoon tussendoor. Omdat Myst klein is, kent iedereen elkaar, en dan is een vraag aan een collega snel gesteld.
Voor jou betekent dat: loopt jouw engineer ergens tegenaan dat een collega al eens heeft opgelost, bij een andere klant of op een ander platform, dan is dat zo besproken. Je huurt één persoon in, maar de ervaring van het hele team komt mee.
// meer nodig
Van één engineer tot een team
Myst is een van de labels van de IT Brouwerij, een consortium van kleine, gespecialiseerde IT bedrijven. Craftsmen levert software engineers, Code Foundry developers, Techforce1 DevOps engineers voor cloud en on premises, en Myst cloud engineers. Achter de labels staat een netwerk van ruim vijfhonderd engineers.
Is er meer nodig dan één cloud engineer, bijvoorbeeld een tweede engineer, een developer of een compleet team, dan stellen we dat samen uit de groep. Dat is geen theorie: het greenfield platform voor de software defined bestelbus is gebouwd door engineers van Myst samen met collega's van Craftsmen en Code Foundry. Je houdt één aanspreekpunt, en de engineers kennen elkaar al, van de kennissessies en de jaarlijkse miniconferentie van de groep.
// kennis die blijft
Kennis die blijft
Wat onze engineers bouwen, staat als code in jouw repository: infrastructuur, pipelines, configuratie. Daarnaast leggen ze vast hoe het werkt, met documentatie, referentie-implementaties en voorbeeldpipelines waarmee je eigen teams verder kunnen. Bij een oplevering hoort een sessie waarin ze laten zien hoe het in gebruik gaat. Zo zit de kennis niet alleen in het hoofd van één externe engineer.
Wil je je team een middag laten bijspijkeren op een onderwerp, dan kan dat ook: onze workshops geven we gratis bij jou op kantoor. Jij regelt de ruimte en de catering, wij de workshop, en de deur staat open voor iedereen die mee wil leren.
// formeel
Formeel goed geregeld
Myst is SNA gecertificeerd (NEN 4400-1). Een onafhankelijke inspectie-instelling controleert periodiek onze loonadministratie en de afdracht van belastingen en premies, en het actuele certificaat staat in het openbare register van de Stichting Normering Arbeid.
Vraagt de opdracht om een VOG of een screening, dan werken onze engineers daaraan mee. Bij de start van iedere opdracht tekenen ze een geheimhoudingsverklaring. Broncode van opdrachtgevers slaan ze niet lokaal op, en hun laptops zijn versleuteld en beveiligd met tweestapsverificatie. Contracteren kan rechtstreeks of via de partij waarmee je al inhuurt.
// wat we niet doen
Wat we niet doen
Wat we niet doen, zegt net zoveel over ons als wat we wel doen.
Geen engineer die er alleen voor staat. Een engineer die bij jou start, verdwijnt bij ons niet uit beeld. We komen elke zes weken langs, de collega's zijn altijd bereikbaar en op de kennissessies staat iedereen weer even met elkaar in contact. Dat is goed voor de engineer, en dus ook voor jou.
Geen kandidaten die de rol niet aankunnen. We stellen niemand voor om een plek te vullen. Hebben we niemand die bij de rol past, dan zeggen we dat, ook als dat betekent dat we de opdracht mislopen.
Geen junioren met een senior titel. Onze engineers hebben minimaal vijf jaar relevante ervaring, de meesten ruim tien. Wat op het CV staat, hebben ze gedaan.
Geen beheerrollen. Onze engineers bouwen: nieuwe platformen, migraties, automatisering. Komt er een aanvraag voor iemand die vooral tickets afhandelt, dan zeggen we eerlijk dat Myst daar niet de juiste partij voor is.
Geen klussen van een paar weken. Om de business en het domein te leren kennen heb je tijd nodig. Korte inzet voor een concreet probleem kan, maar we zijn het sterkst als we een tijd mogen meebouwen.